Ken de competenties en het potentieel van mensen

  Heeft u zelf enkele kandidaten geselecteerd, maar heeft u behoefte aan een second opinion?

  Wilt u een kandidaat verder kunnen coachen in zijn of haar verdere loopbaan op basis van een heldere competentieanalyse?

  Wenst u het potentieel te kennen van uw huidige werknemers? Wilt u meer uit uw mensen halen?

In al deze situaties is een objectieve beoordeling noodzakelijk.

Assessment of development centers bieden een antwoord op verschillende vragen.

Testing en Assessment Centers

Een assessment of development center wordt steeds op maat samengesteld in functie van de competenties die u wenst te meten voor één of meerdere kandidaten.

Onze testen kunnen voor verschillende opleidings- en functieniveaus ingezet worden gaande van uitvoerende functies, tot management en directie.

Development Center

Meet competenties en krijg zicht op de ontwikkeling van personen via

  • Rollenspel
  • Groepsgesprek
  • Elektronische postbakoefening (e-tray)
  • Analyse en presentatie oefening

Assessment Center

Een diepgaande analyse via een combinatie van interviews en praktijkbeoefeningen

  • Second opinion
  • Halve dag assessment center
  • Volledige dag assessment center

Testing

Maak een onderbouwde beslissing via

  • Persoonlijkheidsvragen
  • Test logisch redeneren
  • Organisatieproef
  • Geheugenproef

Meer weten? Contacteer ons via 0477/ 25.16.96 of guy.michiels@ment.be