In een kennismaatschappij valt of staat het succes van een organisatie met het aan boord halen en houden van de juiste mensen.

Een foutieve aanwerving heeft een enorme impact op uw organisatie, die nog vergroot als het gaat over een profiel met veelvuldige commerciële contacten of een verantwoordelijkheid op het vlak van people management.

Pogingen om de effecten van een “mishire” te kwantificeren leverden tot op vandaag geen eenduidige cijfers op, maar de bedragen zijn sowieso enorm: er is sprake van minimaal 50.000 €, tot wel 4x het jaarsalaris.

De enorme kostprijs van een foute aanwervingsbeslissing maakt dat u als bedrijf niet lichtzinnig mag omspringen met rekrutering en selectie. Dat is wat te veel bedrijven jammer genoeg nog altijd wel doen.

Nochtans is het zoeken en vinden van een geschikt profiel een vak, net zoals het leiden van een bedrijf, het voeren van een modern HR-beleid of het bedenken van een nieuw proces of product.

Direct Search? Garantie op de juiste kandidaat

Traditionele aanwervingskanalen en -methodes leveren vaak niet de gewenste kandidaten, zeker niet als gezocht wordt naar een profiel met specifieke skills en/of competenties. Daarom is in vele gevallen een rechtstreekse en gefocuste benadering van potentiële kandidaten noodzakelijk.

MenT is gespecialiseerd in direct search, een rekruteringsmethodologie, waarbij het door u gewenste profiel centraal staat. We beperken ons niet tot kandidaten die beschikbaar zijn, maar treden proactief in contact met gedreven, succesvolle kandidaten, ook als ze – en dat is meestal het geval – aan de slag zijn.


Een direct search-aanpak garandeert u dat uw vacature wordt verspreid bij de best mogelijke kandidaten.

Direct Search? Kwalitatief proces met veel toegevoegde waarde

In het kader van de versterking van haar kwaliteitslabel heeft Federgon, de federatie van HR—dienstverleners, heel duidelijk de flow van een direct search-proces beschreven: Lees meer

  • Intakegesprek: detailanalyse van bedrijf en functie; vastleggen criteria.

Alles begint bij een goed begrip van het gezochte profiel en de structuur en de cultuur van de organisatie. Wij maken tijd om uw bedrijf te leren kennen. Door de jarenlange ervaring van onze consultants begrijpen wij niet alleen snel wat u zoekt, maar durven wij ook bepaalde zaken in vraag stellen.

  • Klantencontract: aangaan wederzijdse engagementen.

Duidelijke afspraken zijn een must, maar het contact is bij ons veel belangrijker dan het contract.

  • Target list & long list: in kaart brengen van de juiste profielen binnen de juiste bedrijven.

Als generalist hebben we in de afgelopen 15 jaar gewerkt in nagenoeg alle sectoren. We hebben de tools en technieken in huis om heel snel bedrijven en kandidaten in kaart te brengen.

  • Marketing & Screening: contact met kandidaten, telefoonscreening, verzorgen van de marketing over de functie en bedrijf.

Onze research consultants zijn getraind in telefonische screenings. Zij peilen op discrete en professionele wijze naar de ervaring, ambitie en verwachtingen van kandidaten en matchen deze met het door u gezochte functieprofiel.

  • Interview & Rapportering diepte-interview met de kandidaat, duidelijke rapportering over de motivatie, package en fit met het gezochte profiel en de cultuur van de organisatie.

Al onze consultants hebben jaren ervaring in het selecteren van kandidaten. Zij durven een uitspraak doen en rapporteren zowel de sterktes, als de ontwikkelpunten van kandidaten.

  • Voorstelling & keuze kandidaat: voorstelling van goede kandidaten, begeleiding klant bij keuze.

Waar mogelijk wonen onze consultants de voorstelling van kandidaten bij. Zo houden ze de vinger aan de pols en krijgen ze nog een beter beeld van wat u belangrijk vindt.

  • Contractonderhandeling: faciliteren in onderhandelingsfase via contacten met kandidaat en klant.

Onze consultants hebben in de afgelopen jaren vele honderden kandidaten en klanten met succes doorheen de onderhandelingsfase geleid.

  • Integratie: Opvolging van kandidaat na de start.

We onderhouden de relatie met kandidaten die getekend hebben door 2 à 3 keer contact te nemen in de eerste 6 maanden na de start.

Direct & Executive Search: Een echte generalist

We hebben de afgelopen jaren met succes vacatures ingevuld voor:

  • KMO’s, multinationals, start-ups
  • bedrijven met Belgische, Duitse, Nederlandse, Franse, Engelse, Amerikaanse, Zweedse, … bedrijfsculturen
  • Een diversiteit aan functies Lees meer

    • Onafhankelijke bestuurders
    • Algemene directie
    • Engineering, onderhoud & productie
    • Sales, Marketing & communicatie
    • R&D, Wetenschap
    • Logistiek, Aankoop, Supply Chain
    • Human Resource Management
    • Finance, Legal, Banking & Insurance
  • Een diversiteit aan sectoren Lees meer

    • Industrie: Petro(chemie), Metaal, Machinebouw, Automotive, Pharma, Elektronica, Voeding
    • Logistiek (Handel, Distributie, Transport)
    • Financiën, Verzekeringen
    • Energie, Elektriciteit, Milieu, Veiligheid
    • Bouw
    • Non-Profit en Overheden

Direct & Executive Search? Deontologisch en discreet

MenT hecht veel belang aan integriteit en openheid. Als klant wordt uw bedrijfsinformatie confidentieel behandeld en kan u rekenen op een transparant proces, waarover veelvuldig wordt gecommuniceerd.

Als kandidaat wordt u ten allen tijde respectvol en discreet aangesproken en hebt u uiteraard ten allen tijde toegang tot uw gegevens. MenT verzamelt tijdens een sollicitatieprocedure persoonlijke informatie die wij in onze databank opnemen, tenzij u daartegen bezwaar aantekent. De verzamelde persoonsgegevens worden enkel gebruikt voor rekruteringsdoeleinden en worden verwerkt overeenkomstig de bepalingen van de wet van 11 december 1998 met haar uitvoeringsKB van13 februari 2001 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

MenT treedt respectvol en onpartijdig op en engageert zich om in zijn selectieprocedures niet te discrimineren op geslacht, leeftijd, ras, handicap of geloofsovertuiging. Wij laten ons enkel leiden door onze vakkundigheid in het belang van de opdrachtgever en kandidaat.

Verder praten? Contacteer ons via 03 242 49 70 of tim.de.pauw@ment.be