HR Manager – André Celis

Indien u interesse hebt in deze uitdaging, stuur dan uw CV naar yannick.theys@ment.be met vermelding van de juiste vacature.

 

BEDRIJF

André Celis heeft meer dan 65 jaar ervaring in de verkoop van bouwmaterialen aan zowel professionals (+/- 75%), als particulieren. André Celis biedt een perfecte service aan: professioneel advies, ruime voorraad kwaliteitsproducten, grote winkels met toonzaal en demostanden en een eigen transportdienst op maat voor een snelle levering. Naast 4 bouwmaterialenhandels in Lubbeek, Wilsele, Tienen en Aarschot, beschikt André Celis over een eigen natuursteenbedrijf, een recyclageeenheid met containerservice en verschillende tankstations.

Alles bij mekaar werken bij de groep André Celis 220 mensen. Het bedrijf behaalde in 2020 een omzet van 77 miljoen euro.

 

 

FUNCTIE

Reden van ontstaan van de vacature:

Vervanging van de huidige HR Manager die op het einde van dit jaar met pensioen gaat.

 

Plaats in de organisatie:

De HR Manager rapporteert aan Nick Celis, Zaakvoerder, en heeft een team van 2 medewerkers die ondersteunen bij de personeelsadministratie.

 

Taken en verantwoordelijkheden:

Recent werd een automatiseringstraject (tijdsregistratie en personeelsplanning) geïnitieerd. Hierdoor zal de administratieve belasting op de personeelsdienst een heel stuk verminderen.

We zijn op zoek naar een generalist die het HR-beleid van André Celis naar een volgend niveau kan brengen

De HR Manager:

  • Initieert en implementeert een consistent en proactief HR-beleid;
  • Staat in voor de verbetering van bestaande HR- processen;
  • Is eindverantwoordelijk voor de dagelijkse operationele HR activiteiten, zoals de loonverwerking van de arbeiders en bedienden;
  • Neemt de leiding over algemene nieuwe HR projecten;
  • Zorgt voor de verdere uitbouw van rekrutering en employer branding;
  • Beantwoordt vragen van werknemers en leidinggevenden m.b.t. contractuele afspraken, sociaaljuridische aspecten en personeelsbeleid;
  • Is de contactpersoon voor het sociaal secretariaat en andere HR-partners.
  • Beheert de in dienst- en uitdiensttredingen;
  • Houdt de veranderingen bij inzake personeelsadministratie;
  • Staat in voor de HR-rapportering;
  • Informeert de verantwoordelijken/zaakvoerders van de nieuwe evoluties in sociaal juridische/fiscale wetgeving die een impact hebben op de dagelijkse (HR)beleidsvoering.

 

 

PROFIEL

Kennis en ervaring:

  • Bezit een Bachelor of Master diploma en heeft minstens 10 jaar relevante HR-ervaring;
  • Is Nederlandstalig en communiceert ook vlot in het Frans;
  • Is goed op de hoogte van de sociale wetgeving en de actuele HR praktijken. Ervaring met PC 121, 124, 140.03, 200 en 226 is een pluspunt;
  • Heeft een uitstekende kennis van Excel en MS Office.

 

Als persoon:

  • Sociaal, toegankelijk en vlot in de omgang;
  • Integer en betrouwbaar: een vertrouwenspersoon die discreet kan omgaan met vertrouwelijke informatie;
  • Positief ingesteld: ziet oplossingen, geen problemen;
  • Georganiseerd en accuraat;
  • Flexibel: functioneert graag en goed in een familiale KMO-omgeving;
  • Resultaatgericht;
  • Pragmatisch, hands-on.

 

AANBOD

  • Een boeiende, uitdagende HR-functie binnen een warm familiebedrijf met een collegiale sfeer;
  • De kans om het verschil te maken in een dynamische en gezond familiebedrijf;
  • No-nonsense cultuur met respect voor initiatief en resultaatgerichtheid;
  • Een bedrijf dat investeert in mensen en gedreven is door 7 kernwaarden (zie boven);
  • Een flexibele vakantieregeling: 20 dagen verlof plus 12 ADV dagen.

 

 

CONTACTGEGEVENS

Yannick Theys
yannick.theys@ment.be 
0494 34 33 82

MenT Associates nv

Kleine Doornstraat 120
2610 Wilrijk (Antwerpen)

*Deze vacature wordt exclusief door MenT Associates behandeld