In een kennismaatschappij valt of staat het succes van een organisatie met het aan boord halen en houden van de juiste mensen.
Een foutieve aanwerving heeft een enorme impact op uw organisatie, die nog vergroot als het gaat over een profiel met veelvuldige commerciële contacten of een verantwoordelijkheid op het vlak van people management.
Pogingen om de effecten van een “mishire” te kwantificeren leverden tot op vandaag geen eenduidige cijfers op, maar de bedragen zijn sowieso enorm: er is sprake van minimaal 50.000 €, tot wel 4x het jaarsalaris.
De enorme kostprijs van een foute aanwervingsbeslissing maakt dat u als bedrijf niet lichtzinnig mag omspringen met rekrutering en selectie. Dat is wat te veel bedrijven jammer genoeg nog altijd wel doen.
Nochtans is het zoeken en vinden van een geschikt profiel een vak, net zoals het leiden van een bedrijf, het voeren van een modern HR-beleid of het bedenken van een nieuw proces of product.
Een Executive search-aanpak garandeert u dat uw vacature wordt verspreid bij de best mogelijke kandidaten.
In het kader van de versterking van haar kwaliteitslabel heeft Federgon, de federatie van HR—dienstverleners, heel duidelijk de flow van een direct search-proces beschreven:
Alles begint bij een goed begrip van het gezochte profiel en de structuur en de cultuur van de organisatie. Wij maken tijd om uw bedrijf te leren kennen. Door de jarenlange ervaring van onze consultants begrijpen wij niet alleen snel wat u zoekt, maar durven wij ook bepaalde zaken in vraag stellen.
Duidelijke afspraken zijn een must, maar het contact is bij ons veel belangrijker dan het contract.
Als generalist hebben we in de afgelopen 15 jaar gewerkt in nagenoeg alle sectoren. We hebben de tools en technieken in huis om heel snel bedrijven en kandidaten in kaart te brengen.
Onze research consultants zijn getraind in telefonische screenings. Zij peilen op discrete en professionele wijze naar de ervaring, ambitie en verwachtingen van kandidaten en matchen deze met het door u gezochte functieprofiel.
Al onze consultants hebben jaren ervaring in het selecteren van kandidaten. Zij durven een uitspraak doen en rapporteren zowel de sterktes, als de ontwikkelpunten van kandidaten.
Waar mogelijk wonen onze consultants de voorstelling van kandidaten bij. Zo houden ze de vinger aan de pols en krijgen ze nog een beter beeld van wat u belangrijk vindt.
Onze consultants hebben in de afgelopen jaren vele honderden kandidaten en klanten met succes doorheen de onderhandelingsfase geleid.
We onderhouden de relatie met kandidaten die getekend hebben door 2 à 3 keer contact te nemen in de eerste 6 maanden na de start.
MenT treedt respectvol en onpartijdig op en engageert zich om in zijn selectieprocedures niet te discrimineren op geslacht, leeftijd, ras, handicap of geloofsovertuiging. Wij laten ons enkel leiden door onze vakkundigheid in het belang van de opdrachtgever en kandidaat.
Verder praten? Contacteer ons via 03 242 49 70 of tim.de.pauw@ment.be
